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深化改革,让全员在改革的道路上“跑”起来
发布时间:2019-12-11 16:27:25 作者:程文 文章来源:本站原创 访问次数:

2019年12月7日,在武汉电力职业技术学院召开了湖北电力装备有限公司“深化改革暨干部考核大会”,本次会议规模空前,参会人员包含公司领导,公司高管、中层干部,后备干部、部分职工代表,本部全体员工,各二级单位核心管理人员、核心岗位人员、项目经理等370余人。


2019年是公司改革发展,不断推出创新举措的一年,各项改革措施落地开花,这是公司高质量发展的一年,在此基础进一步上深化改革,改进不足,才能“跑”出一个新高度。本次干部考核大会中心思想只有一个——改革,在会上万青董事长也说到:“这次会议就是为了让更多的员工参与到干部考核里来,让员工看到公司改革的决心,让员工了解公司改革的真正用意。”改革创新的考核机制给了干部压力,新的各项举措也给了员工动力,日前公司党委给经营班子加上的“保证本单位员工收入同步增长”这项考核指标,公司改革创新,这是公司发展势在必行的一场“革命”,但我们要革掉的是对公司发展不利的旧思想、旧制度的命,而绝非牺牲员工的利益去盲目改革。


这次干部述职报告说什么?不谈今年完成了什么什么指标,不谈达成了什么业绩,谈的是以体现改革创新成果为指导思想,以改革发展为主线,报告述职人2019年以来在改革意识、改革思路、改革举措、改革成效等方面的岗位履职情况;是改革进程中还存在的问题及计划解决的措施;是下一步改革的思路。公司的改革是从上至下的,领导干部们的压力有了,那我们的员工们是否也该有相应的压力?面对改革,是疑惑、迷惘、抵触,又或者是与时俱进跟上改革大潮流,卷起袖管跟着干?改革不只是口号,喊喊就完事了,改革是靠我们全员努力去拼出来的,没有一家企业是建立之初便是世界500强,也没有一家企业是能够坐吃山空还能够经久不衰的。给干部们压力,这是改革的顶层设计,我们更加注重的是建立改革落实的传导机制,今年各项员工政策激励政策和本次规模空前的干部考核会就是信号,放开了干,加油去干,能者上,公司绝不会让真正为公司发展做出贡献的员工被埋没。


深化改革,我们要的不仅仅是动起来,我们要“跑”起来,把改革精神融入血液,以改革创新开路,用改革集聚创新要素,跑上公司全面发展的高速路。


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